|
|
IZVEŠTAJ O REALIZOVANIM ODOBRENIM PROJEKTIMA I AKTIVNOSTIMA
U periodu od 20.11.2011 do 15.12.2011 Poslovno udruženje UVRA N.Sad je realizovala dva projekta za koje joj je Nacionalna agencija za regionalni razvoj dodelila bespovratna sredstva u iznosu od ukupno 182.320,00 dinara shodno potpisanom ugovoru o dodeli bespovratnih sredstava u okviru programa podrške udruženjima preduzetnika za 2011 godinu.
DETALJNIJE.... ( kompletan izveštaj)
Dvobroj 2/3 UVRA biltena možete preuzeti i pregledati ovde:
25.08.2011 - POTPISIVANJE UGOVORA O POSLOVNO TEHNIČKOJ SARADNJI
  
U prostorijama Knjigovodstvene agencije CLARIS PLUS DOO, potpisan je UGOVOR O POSLOVNOJ SARADNJI
- sa ključnim partnerom –
Detaljnije... |
|
14.juna 2011 godine u Novom Sadu je održana je javna tribina na temu
„Ostvarenje preporuka proizašlih iz projekta Sveobuhvatna reforma
propisa (SRP) koju su organizovali Privredna komora Vojvodine,
Nacionalna alijansa za lokalni ekonomski razvoj, Unija poslodavaca
Vojvodine i Poslovno udruženje vlasnika računovodstvenih agencija UVRA.
Detaljnije...
|

NOVO U MEDIJIMA...! |
UVRA dobila bilten
Pet godina nakon osnivanja UVRA je pokrenula bilten i prvi broj je pred Vama.
Pod nazivom „Info UVRA“
bilten će izlaziti tromesečno a distribuiraće se u štampanoj i elektronskoj
formi.
Bilten na specifičan način analizira primere loše prakse sa kojom se
svakodnevno suočavaju računovodstvene agencije u komunikaciji sa
državnim ustanovama. Time, kao udruženje, dajemo doprinos unapređenju
poslovnog ambijenta u kojem rade klijenti račinovodstvenih agencija,
hiljade preduzetnika i vlasnika preduzeća, svi privrednici u Srbiji.
Pored više primera loše prakse iz prvog broja izdvajamo temu o kršenju
prava porodilja/preduzetnica, problem koji se pojavio polovinom prošle
godine i u čije rešavanje su na inicijativu UVRE uključeni: pokrajinski
ombudsman, zaštitinik građana i povrenik za zaštitu ravnopravnosti.
Prvi broj biltena možete preuzeti i pregledati ovde:
PDF Info UVRA
bilten - 2,4MB
(Verzija za štampu) |
Flash EXE
verzija - 5,5MB
(animacije, zvuk) |
|
|
|
NALED I UVRA: dogovor o
partnerstvu

Predstavnici Nacionalne alijansa za lokalni ekonomski razvoj (NALED) i
Udruženja UVRA postigli su dogovor o partnerskoj saradnji na sastanku
održanom u Beogradu u 03.12.2010 .
Sastanak je održan na inicijativu NALED-a a Udruženje su zastupali
predsednik UVRE Jovan Beara, Pap Đerđ predsednik Upravnog odbora i Lazar
Srdanov, član Upravnog Odbora dok je ispred NALED-a sastanku
prisustvovala Programska direktorka Jelena Bojović.
|
OBAVEŠTENJE
Gradska uprava za komunalne poslove Grada Novog Sada obratila se
privrednim subjektima sa OBAVEŠTENJEM da jeSkupština Grada Novog Sada
donela Odluku o uslovima i načinu plaćanja duga, odlaganja plaćanja duga
i otpisa kamata na poreski dug po osnovu izvornih javnih prihoda
dospelih do 31.decembra 2009 godine
|
Na inicijativu UVRE
POKRENUTA PROCEDURA ZA REŠAVANJE PROBLEMA PRAVA
PORODILJA
Kancelarija pokrajinskog Ombudsmana za ravnopravnost polova je na
inicijativu UVRE organizovala okrugli sto održan 16.11.2010.u Skupštini
APV Vojovodine. Direktan povod za organizovanje okruglog stola bila su
dva problema uočena u udruženju UVRA koja se odnose na način
ostvarivanja prava na porodiljsku nadoknadu zaposlenih kao i žena
preduzetnica.
UVRA i odnosi sa institucijama - VELIKI KORAK NAPRED
Prvi sastanak računovođa sa predstavnicima jedne od institucija čije
šaltere računovođe svakodnevno obilaze radeći za svoje klijente,
privrednike i preduzetnike, održan je na predlog i u organizaciji UVRE,
26.oktobra 2010 u sali Zanatskog doma.
|
Poslovno udruženje UVRA N.SAD i
udruženje URAN NIŠ potpisali sporazum o saradnji -
detaljnije
U Regionalnoj privrednoj komori Subotica održan Stručni sastanak na
temu novog zakona o trgovini -
detaljnije
Usvojen Zakon o zaštiti potrošača
Skupština Srbije usvojila je 12.oktobra 2010
Zakon o zaštiti potrošača
     
Skupština Srbije usvojila je Zakon o zaštiti potrošača koji bi,
prema rečima predlagača, trebalo da omogući efikasnije ostvarivanje i
zaštitu prava i interesa potrošača.
Za zakon je glasalo 127 poslanika.
U zakon, nisu ugrađene odredbe o potrošačkim kreditima što je
tražila opozicija, a zamerku što toga nema u zakonu imali su tokom
rasprave u parlamentu i poslanici vladajuće većine iz Socijalističke
partije Srbije. Ministar trgovine Slobodan Milosavljević ranije je
najavio da će oblast potrošačkih kredita biti regulisana posebnim
zakonom koji priprema Narodna banka Srbije. Zakon uvodi strože zahteve
trgovcima koji će morati da o proizvodu koji prodaju daju jasna
obaveštenja potrošaču i pre zaključenja ugovora i da na jasan i pravilan
način istaknu cene.
 
Zakonska garancija za prodatu robu i usluge biće dve godine, a
u slučaju nedostatka u prvih šest meseci, potrošač ne mora da dokazuje
da nije prouzrokovao taj nedostatak i pretpostavlja se da je postojao u
momentu kupovine. Zabranjuje se prodaja, služenje i poklanjanje
alkoholnih pića i duvanskih proizvoda mlađima od 18 godina i izriču se
prekršajne kazne u slučaju neisticanja cena i nepoštenog poslovanja.
   
Biće osnovan i Nacionalni savet za zaštitu potrošača koga će
činiti predstavnici ministarstava, udruženja i saveza potrošača,
privrednih i profesionalnih komora i drugih učesnika na tržištu, kao i
nazavisni stručnjaci iz oblasti zaštite potrošača. Zakon o zaštiti
potrošača stupiće na snagu osmog dana od njegovog objavljivanja u
Službenom glasniku, a počeće da se primenjuje od 1. januara 2011.
godine.

Pušači opstaju samo u kafanama
Kazne za nepoštovanje zakonskih odredbi u vezi zabrane
pušenja od 5.000 do milion dinara. – Bez duvanskog dima na autobuskim
stajalištima, u čekaonicama, kancelarijama...

Strastveni pušači će, prema novom Zakonu o zaštiti stanovništva od
izloženosti duvanskom dimu morati da povedu računa o mestu na kojem će
konzumirati duvanske proizvode.
Jer, zaprećene novčane kazne kreću se od 5.000 dinara za fizička lica
koja puše na mestima gde je to zabranjeno, pa sve do milion dinara za pravna
lica ukoliko ne sprovedu zabranu pušenja u zatvorenom javnom prostoru, ne
zabrane pušenje u javnom prevozu ili ne istaknu znak zabrane pušenja u svakom
prostor, gde je ono zabranjeno.
Prema pomenutom Zakonu, koji je 05.05.2010 usvojila Skupština Srbije,
  
zabranjuje se pušenje u zatvorenom radnom i javnom prostoru, kao i u
javnom prevozu. Poslodavcima je ostavljena mogućnost da, u zatvorenom radnom
prostoru, odrede posebnu prostoriju namenjenu isključivo za pušenje.
Izuzetak predstavljaju prostorije državne uprave i lokalne
samouprave, zdravstvene zaštite, vaspitanja i obrazovanja, društvene brige o
deci, socijalne zaštite, kulture, sporta i rekreacije, kao i ustanove
proizvodnje, kontrole i prometa lekova, životnih namirnica, društvene ishrane,
medija i prostora u kojem se obavlja snimanje i javno emitovanje, kao i prostor
za održavanje sastanaka i javnih okupljanja građana, gde važi striktna zabrana
pušenja.
Pušenje je zabranjeno i u svakom zatvorenom javnom prostoru koji
služi kao čekaonica, odnosno stanica za dolazak i odlazak putnika u javnom
prevozu. Gotovo svi su se složili da pušenje u navedenim objektima treba
zabraniti, međutim, najspornije je bilo sprovođenje zakona u ugostiteljskim
objektima, zbog čega su predstavnici Ministarstva zdravlja i predstavnici
Narodne inicijative „Zaštita umesto zabrane” polemisali mesecima.
„Ugostiteljskim objektima za ishranu i piće ostavljena je mogućnost
podele prostora na pušački i nepušački deo, a ukoliko je upotrebna površina
objekta manja od 80 kvadratnih metara vlasnik može da odredi da li će objekat
biti pušački ili nepušački”, navode u Ministarstvu zdravlja za „Politiku”
 
Cilj Zakona je da se sistemski uredi zaštita stanovništva od
izlaganja duvanskom dimu, kao i da se stvore uslovi za zdravu radnu sredinu bez
duvanskog dima, navode u Ministarstvu zdravlja i tvrde da iskustva evropskih i
drugih zemalja pokazuju da se vrlo brzo po primeni zakonskih mera beleži smanjen
broj akutnih srčanih infarkta, a vremenom i drugih bolesti, pre svega malignih i
respiratornih. Ništa manje važno nije ni preventivno delovanje na decu i
omladinu da ne počinju s pušenjem.
Sprovođenje Zakona nadziraće Ministarstvo zdravlja, Ministarstvo
prosvete, Ministarstvo rada i socijalne politike, Ministarstvo trgovine i usluga
i Ministarstvo unutrašnjih poslova preko nadležnih inspekcija. Sanitarna
inspekcija Ministarstva zdravlja obavljaće nadzor svih mesta u kojima je
zabranjeno pušenje, a ostale inspekcije nadziraće sprovođenje zabrane pušenja
prilikom obavljanja svojih zakonskih ovlašćenja.

M O B I N G
  
Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu je stupio na snagu 05. juna
2010. godine a počeo je da se primenjuje 04. septembra 2010.godine.
U skladu sa Zakonom, u poslednji čas je potpisan i Pravilnik o
pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi prevencije i zabrane
zlostavljanja na radu (Sl. glasnik RS 62/2010) koji je stupio na snagu
isto 4. septembra 2010. godine.
Pravilnik sadrži prava i obaveze poslodavca i zaposlenih, način
informisanja (što je obaveza po čl.7 i 37. Zakona), kao i taksativno
nabrajanje svih situacija koje se mogu smatrati zlostavljanjem i sl.
Član 4. Pravilnika propisuje obavezu informisanja
zaposlenih:
''Poslodavac je dužan da zaposlenom pre stupanja na rad dostavi
obaveštenje o zabrani vršenja zlostavljanja i pravima, obavezama i
odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi sa zabranom vršenja
zlostavljanja. Poslodavac je dužan da obaveštenje iz stava 1. ovog člana
dostavi i zaposlenima koji se na dan početka primene Zakona o
sprečavanju zlostavljanja na radu (u daljem tekstu: Zakon), nalaze na
radu kod poslodavca - u roku od 30 dana od dana početka primene tog
zakona.'' Obaveštenje iz stava 1. ovog člana sačinjava se u najmanje dva
primerka, od kojih jedan primerak zadržava poslodavac, a drugi
zaposleni. Ako zaposleni odbije da potpiše i primi obaveštenje iz stava
1. ovog člana smatra se da je upoznat sa njegovom sadržinom ako mu je
obaveštenje dostavljeno na način i u postupku propisanom zakonom.
Član 5. Pravilnika propisuje
sadržinu Obaveštenja:
''Obaveštenje iz člana 4. ovog pravilnika treba naročito da sadrži
sledeće podatke:
'- da je zakonom
zabranjeno i sankcionisano vršenje zlostavljanja, seksualnog
uznemiravanja, kao i zloupotreba prava na zaštitu od takvog ponašanja;
- šta se smatra
zlostavljanjem, seksualnim uznemiravanjem i zloupotrebom prava na
zaštitu od takvog ponašanja (pojmovi);
- da se zaštita od
zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja ostvaruje kod poslodavca (u
postupku posredovanja i postupku utvrđivanja odgovornosti zaposlenog) i
pred nadležnim sudom;
- da zaposleni koji
smatra ili sumnja da je izložen zlostavljanju ili seksualnom
uznemiravanju, pre obraćanja sudu, treba da se obrati nadležnom licu ili
licima kod poslodavca za zaštitu od takvog ponašanja, a zaposleni koji
smatra da je izložen zlostavljanju ili seksualnom uznemiravanju od samog
poslodavca, može da se neposredno obrati sudu za zaštitu od takvog
ponašanja;
- da će poslodavac
učiniti dostupnim podatke o licima ovlašćenim za pokretanje postupka za
zaštitu od zlostavljanja, licu kome se podnosi zahtev za zaštitu od
zlostavljanje i drugim licima koja se mogu uključiti u postupak zaštite
od zlostavljanja, i na koji način;
- da se ne smatra
zlostavljanjem, niti može pokretati postupak za zaštitu od
zlostavljanja: u slučaju kršenja prava propisanih drugim zakonima kojima
je i obezbeđena zaštita tih prava (protiv pojedinačnog akta poslodavca
kojim se odlučuje o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih; u
slučaju uskraćivanja i onemogućavanja prava kao što je pravo na zaradu,
dnevni, nedeljni i godišnji odmor i dr.; u slučaju diskriminatorskog
ponašanja po bilo kom osnovu diskriminacije, koje je zabranjeno i
sankcionisano posebnim zakonom i dr.); da se ne smatraju zlostavljanjem
ni: radna disciplina koja je u funkciji bolje organizacije posla;
preduzete aktivnosti koje su opravdane za ostvarivanje bezbednosti i
zdravlja na radu i povremene razlike u mišljenjima, problemi i konflikti
u vezi sa obavljanjem poslova i radnih zadataka, osim ako nemaju za cilj
da povrede ili namerno uvrede zaposlenog, kao i druga ponašanja koja se
ne mogu smatrati zlostavljanjem u skladu sa Zakonom o sprečavanju
zlostavljanja na radu;
- da su prava, obaveze
i odgovornosti zaposlenog i poslodavca u vezi sa prevencijom i zaštitom
od zlostavljanja propisani Zakonom i ovim pravilnikom, koji su
objavljeni u "Službenom glasniku Republike Srbije".''
Članovi 6. i 7. govore o licima
zaduženim za zaštitu zaposlenih i podacima vezanim za njih (obaveza
poslodavca da informiše zaposlene o ovima licima).
Članovi 8. i 9. govore o obavezama i
odgovornostima zaposlenih.
Član 10. govori o opštim
pravilima ponašanja poslodavca i zaposlenih na radu.
Član 11. definiše
zlostavljanje i seksualno uznemiravanje:
''Zlostavljanje,
saglasno članu 6. stav 1. Zakona, jeste svako aktivno ili pasivno
ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se
ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva,
ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja
zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće
ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se
zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni
odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor.

Zlostavljanje,
saglasno članu 6. stav 2. Zakona, jeste i podsticanje ili navođenje
drugih na ponašanje iz stava 1. ovog člana.
 
Seksualno
uznemiravanje, saglasno članu 21. stav 3. Zakona o radu ("Službeni
glasnik RS", br. 24/05, 61/05 i 54/09), jeste svako verbalno, neverbalno
ili fizičko ponašanje koje ima za cilj ili predstavlja povredu
dostojanstva zaposlenog u sferi polnog života, a koje izaziva strah ili
stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.''
Član 12. taksativno navodi
ponašanja od kojih se treba uzdržavati:
Radi prevencije od zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja poslodavac
i zaposleni treba da se naročito uzdrže od:
1) ponašanja koja se odnose na
nemogućnost odgovarajućeg komuniciranja, kao što su:
- neopravdano i namerno onemogućavanje
zaposlenog da iznese svoje mišljenje, kao i neopravdano prekidanje
zaposlenog u govoru,

- obraćanje uz viku, pretnju i
vređanje, - uznemiravanje zaposlenog putem telefonskih poziva i drugih
sredstava za komunikaciju, ako to nije u vezi sa radnim procesom i
poslom koji zaposleni obavlja, - druga istovrsna ponašanja;
2) ponašanja koja mogu
da dovedu do narušavanja dobrih međuljudskih odnosa, kao što su:
- ignorisanje
prisustva zaposlenog, odnosno zaposleni se namerno i neopravdano izoluje
od drugih zaposlenih tako što se izbegava i prekida komunikacija sa
njim, - neopravdana fizička izolacija zaposlenog iz radne okoline, -
neopravdano oduzimanje zaposlenom sredstva potrebnih za obavljanje
posla; - neopravdano nepozivanje na zajedničke sastanke, - neopravdana
zabrana komuniciranja sa zaposlenim, - druga istovrsna ponašanja;
3) ponašanja koja mogu
da dovedu do narušavanja ličnog ugleda zaposlenog, kao što su:
- verbalno napadanje,
ismejavanje, ogovaranje, izmišljanje priča, širenje neistina o
zaposlenom uopšte i u vezi sa njegovim privatnim životom, - negativno
komentarisanje ličnih karakteristika zaposlenog, - imitiranje glasa,
gestova i načina kretanja zaposlenog, - ponižavanje zaposlenog pogrdnim
i degradirajućim rečima, - druga istovrsna ponašanja;
4) ponašanja koja mogu
da dovedu do narušavanja profesionalnog integriteta zaposlenog, kao što
su:
- neopravdane stalne
kritike i omalovažavanja rezultata rada zaposlenog, - nedavanje radnih
zadataka zaposlenom koje nije opravdano potrebama procesa rada, -
neopravdano onemogućavanje zaposlenog da izvršava radne zadatke, -
davanje ponižavajućih radnih zadataka kojih su ispod nivoa znanja i
kvalifikacija, - davanje teških zadataka ili onih koji su iznad nivoa
znanja i kvalifikacija; - određivanje neprimerenih rokova za izvršenje
radnih zadataka, - česta promena radnih zadataka ili neopravdana
prekidanja u radu, koja nisu uslovljena procesom rada, - neopravdano
prekomerno nadziranje rada, - namerno i neopravdano uskraćivanje ili
zadržavanje informacija koje su u vezi s poslom, - manipulisanje sa
sadržinom i poslovnim ciljevima zaposlenog, - zlonamerno, odnosno
zloupotrebom ovlašćenja davanje radnih zadataka koji nisu u vezi sa
poslovima za koje je zaposleni radno angažovan, - neopravdana,
neosnovana ili prekomerna upotreba kamera i drugih tehničkih sredstava
kojima se omogućava kontrola zaposlenih, - neopravdano i namerno
isključivanje zaposlenog iz obrazovanja, stručnog osposobljavanja i
usavršavanja zaposlenih, - druga istovrsna ponašanja;
5) ponašanja koja mogu
da dovedu do narušavanja zdravlja zaposlenog, kao što su:
- neopravdane stalne
pretnje (npr. raskidom radnog odnosa, odnosno otkazom ugovora o radu ili
drugog ugovora) i pritisci kojima se zaposleni drži u stalnom strahu, -
pretnja da će se protiv zaposlenog primeniti fizička sila, - fizičko
uznemiravanje koje nema elemente krivičnog dela, - namerno izazivanje
konflikata i stresa, - druga istovrsna ponašanja;
  
6) ponašanja koja bi
se mogla smatrati seksualnim uznemiravanjem, kao što su:
- ponižavajući i
neprimereni komentari i postupci seksualne prirode, - pokušaj ili
izvršenje nepristojnog i neželjenog fizičkog kontakta, - navođenje na
prihvatanje ponašanja seksualne prirode uz obećavanje nagrade, pretnju
ili ucenu, - druga istovrsna ponašanja.
Član 13. govori o ponašanjima
koja se ne smatraju zlostavljanjem.
Član 14. govori o zloupotrebi
prava na zaštitu od zlostavljanja.
Članovi od 15-28. govore o pravilima
ponašanja u vezi sa zaštitom od zlostavljanja (ponašanje u slučaju
sumnje da je zlostavljanje izvršeno, zaštitom od zlostavljanja, kome se
podnosi zahtev za zaštitu, rokovi, sadržina zahteva, određivanje
posrednika, posredovanje, utvrđivanje odgovornosti, dostavljanje odluka,
tužba sudu).
Potrebno je posebno
da obratite pažnju da je Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu
(''Sl.glasnik Republike Srbije br.36/10'') u primeni od 04. septembra
2010. Godine.
Rok od trideset
(30) dana od početka primene Zakona, predviđen je samo za obaveštavanje
zaposlenih o pravima, obavezama i odgovornostima,(obavestiti radnike do
4.oktobra).
Postupanje u
suprotnosti sa Zakonom i Pravilnikom, već sad smatra se prekršajem.
|
SKUPŠTINA SRBIJE USVOJILA ZAKON O TRGOVINI
Skupština Srbije usvojila je Zakon o trgovini, koji uređuje uslove i način za
obavljanje trgovine na jedinstvenom tržištu Srbije i zaštitu od nepoštene
tržišne utakmice.

Zakon treba da obezbedi stabilno i snabdeveno tržište uz što
manje mešanje države u trgovinu. Propisano je da se trgovina
obavlja slobodno na tržištu, a zabranjena su ograničenja slobode
obavljanja trgovine. Uvodi se zabranja svakog oblika
diskriminacije u pogledu uslova za obavljanje trgovine ili
narušavanja ravnopravnosti trgovaca na tržištu. Zakon uređuje
sistem zaštite privrednih subjekata od akata samovolje uprave, a
novina je i da će deo inspekcijskog nadzora obavljati jedinice
lokalne samouprave posredstvom komunalne inspekcije. Trgovci su,
kako je utvrđeno, dužni da u tržišnoj utakmici postupaju pošteno
i ne nanose štetu drugim trgovcima i kupcima, kao i u javnom
interesu u skladu sa poslovnim moralom i dobrim poslovnim
običajima. Zakon definiše preciznu podelu prema mestu trgovine
na - trgovinu u prodajnom objektu i trgovinu izvan objekta, a
novina je i definisanje svih trgovinskih formata koji postoje na
tržištu - hipermarketa, šoping molova, autleta, diskonta, tržnih
centara. Propisani su i uslovi za obavljanje trgovine na malo,
tako da je uvedena obaveza isticanja deklaracije, poslovnog
imena, radnog vremena trgovca, kao i isticanje cena na lako
uočljiv način.

Download zakona o trgovini PDF dokument
|
IZMENJEN ZAKON O PORESKOM POSTUPKU I PORESKOJ
ADMINISTRACIJI
Izmene
Zakona o poreskom postupku i poreskoj administraciji
Skupština Srbije usvojila je krajem jula (28.07.2010.)
, PREČIŠĆENI TEKST ZAKONA možete ga preuzeti sa sa ove
stranice našeg sajta. Najnovije izmene Zakona su obeležene.
KAZNENE ODREDBE
Nekoliko je bitnih izmena koje se odnose na rad
računovodstvenih agencija, odnosno na njihove klijente i
većina tih izmena ne ide u prilog privrednicima. Pre svega,
to se odnosi na drastično povećanje iznosa kazni
(članovi:177, 178, 178a i 179) za poreske prekršaje kako za
pravna i odgovorna lica tako i za preduzetnike. S druge
strane, iznos novčane kazne za službenike Poreske uprave
nije izmenjen ali je obim ovlašćenja i beneficija PU
povećan. Izmenjen je i rok za zastaru naplate poreza i
umesto dosadašnjih 3 godine rok je produžen na 5 godina (čl.
114. i 114b)). Delimično je izmenjen i način obračuna kamate
(čl. 75) Uvedena je i nova kazna za poreske obveznike koji
imaju pravosnažne presude za poreske prekršaje a ubuduće
načine isti prekršaj. Uz novčanu kaznu, PU im može zabraniti
i „vršenje delatnosti u trajanju od 6 meseci do 3 godine“
(čl.182a)
KONTROLA
  
U članu 160, st.11v, navodi se da PU „obavlja internu
reviziju svih organizacionih delova....“. Pretpostavka je da
ova izmena Zakona neće isključiti kontrolu rada Poreske
uprave od strane javnog revizora. U istom članu, dodat je i
vrlo uopšten stav u kojem se navodi da „PU obavlja i druge
poslove na osnovu zaključenih ugovora uz naknadu“.
SAMOPRIJAVLJIVANJE
 
Jedini pozitivan pomak sa stanovišta privrede je usvajanje
preporuke jedinice SRP-a (koju je i UVRA predložila) o
samoprijavljivanju čl. 182b). Suština je da protiv lica koja
naprave propust u smislu poreskog prekršaja i to prijave,
Poreska uprava više neće podnositi zahtev za pokretanje
prekršajnog postupka. U vezi podnošenja izmenjene poreske
prijave (čl.40) izmenama je regulisano do kada se ona može
podneti (do isteka roka zastarelosti) kao i da se izmena
može podneti najviše dva puta za isti poreski period.
Izmenama Zakona regulisane su i nadležnosti jedinica lokalne
samouprave a uveden je i termin: „računovodstvo“ umesto
„knjigovodstvo“ .
PRIBLIŽAVANJE ZAKONIMA EVROPSKE UNIJE
 
Izmene Zakona nisu bile na tragu usklađivanja sa evropskim
zakonodavstvom. Otuda su i dalje na snazi pravni nonsensi.
Tako se, npr. na više mesta navodi da PU „vrši“, „obavlja“,
„postupa“ itd. –„u skladu sa zakonom“. Takođe, uobičajna
odrednica tipa: „ovaj zakon se primenjuje....ako drugim
zakonom nije drukčije uređeno“ a koja je postala fraza u
mnogim domaćim zakonima nalazi se i u ovom. U pravnim
sistemima zemalja EU i drugim urđenim zemljama se
podrazumeva da državne institucije rade „u skladu sa
zakonom“ a podrazumeva se i da su zakoni međusobno
usklađeni. Otuda su odrednice navedenog tipa, sa stanovišta
uređenih zemalja – pravni nonsensi i shodno tome i ne
postoje u zakonima EU.
KOSOVO
  
Treba primetiti i da zakonska rešenja uvažavaju realnost
po pitanju statusa Kosova. Za razliku od političkih stavova
(„Kosovo je Srbija“) u ovom zakonu obaveze poreskih
obveznika sa teritorije Kosova su izdvojene i navode se
okviru obaveza poreskih obveznika u inostranstvu. (čl. 37).

Download zakona o Poreskom postupku i poreskoj
administraciji
|
3. JUNI
2010. GODINE - SAOPŠTENJE PORESKE UPRAVE U VEZI OBAVEZE PORESKIH
OBVEZNIKA - PRAVNIH LICA DA OMOGUĆE PRISTUP I UVID U PODATKE U
SVOJIM ELEKTRONSKI VOĐENIM POSLOVNIM KNJIGAMA
Poreska uprava Republike Srbije podseća poreske obveznike
da je:
Članom 37a Zakona o poreskom postupku i poreskoj
administraciji propisana obaveza poreskih obveznika –
pravnih lica koji vrše obradu i unos podataka u poslovne
knjige na računaru da na zahtev poreskog organa obezbede
izvode podataka iz svojih elektronski vođenih poslovnih
knjiga i evidencija u uređenim strukturiranim kompjuterskim
datotekama i da omoguće pristup i uvid u podatke u svojim
elektronski vođenim poslovnim knjigama.
U vezi sa ovim propisom ministar finansija je doneo
Pravilnik o načinu i postupku obezbeđivanja izvoda podataka
iz elektronski vođenih poslovnih knjiga i evidencija
poreskih obveznika – pravnih lica. Pravilnik je objavljenu u
''Sl. glasniku RS“, br. 6/2010 i stupio je na snagu
11.2.2010. godine.
Pravilnikom je regulisana obaveza poreskih obveznika da na
zahtev poreskih organa u postupku kontrole obezbede izvode
iz elektronski vođenih poslovnih knjiga u propisanom
formatu, sa propisanim sadržajem polja na odgovarajućim
elektronskim medijima. Ovakav način dostavljanja podataka u
kontroli, zahteva od poreskih obveznika da obezbede
softversku podršku za izradu izvoda podataka propisanu
Pravilnikom.
Poreska uprava će obezbediti softversku podršku koja sadrži
metode i tehnike kontrole podataka pribavljenih iz
elektronski vođenih poslovnih knjiga. Ovakav način kontrole
preuzet je iz razvijenih poreskih administracija EU i ima za
cilj da ubrza postupak kontrole, poboljša kvalitet
obavljenih kontrola, obezbedi ravnopravnost kontrolisanih
poreskih obveznika i obezbedi transparentnost kontrole u
okviru kontrolne funkcije Poreske uprave. Do nabavke
softvera za Poresku upravu inspektori poreske kontrole će
koristiti postojeće softverske alate, pa će u narednom
periodu preći na ovakav vid kontrole i zahtevati od poreskih
obveznika dostavljanje podataka na propisan način.
Poreska uprava u tom smislu očekuje kooperativnost i
saradnju poreskih obveznika.

Download - PRAVILNIK O NAČINU I POSTUPKU OBEZBEĐIVANJA
IZVODA PODATAKA IZ ELEKTRONSKI VOĐENIH POSLOVNIH KNJIGA
I EVIDENCIJA PORESKIH OBVEZNIKA - PRAVNIH LICA
|
|
Saopštenje Poreske uprave u vezi omogućavanja pristupa i uvida u
podatke poreskih obveznika preko izvoda elektronski vođenih
poslovnih knjiga, sigurno zaslužuje veliku pažnju poreskih
obveznikajer predstavlja jedan novi i moderni pristup kontroli.
PRETNJA
 
Sve bi bilo OK da se nije pristupilo starom stereotipu, a
to je STROGO PODSEĆANJE na obaveze poreskih obveznika koje proističu iz
Pravilnika koji je objavljen 11.02.2010.
UPOZNAVANJE SA PRAVILNIKOM

A normalno bi bilo, da je Poreska uprava smogla samo malo dobre volje i
organizovala jedan okrugli sto na koji bi pozvala :
- Udruženje proizvođača poslovnog softvera Srbije (UPPS Srbije)
- Udruženje pružalaca računovodstvenih usluga Srbije
- Poslovno udruženja vlasnika računovodstvenih agencija UVRA N.Sad
- Udruženje računovodstvenih agencija URAN Niš
- Udruženje računovodstvenih agencija Kruševac
I na istom obavestilo poreske obveznike preko napred navedenih udruženja i
upoznala ih sa sadašnjim SOFTVEROM koji će se koristiti do nabavke PRAVOG
SOFTVERA.

Uzgred još uvek se nezna da li su ispravljene greške u pravilniku koje se
odnosena strukturu izlaznog sloga IZVODA koji će se dostavljati Poreskoj upravi
prilikom kontrole. Da li u Poreskoj upravi znaju da je veliki broj
poslovnog softvera još uvek u DOS-u, gde je dužina naziva fajlova ograničena.

Da li znaju da se traže i podaci koje poreski obveznici nisu
u obavezi da vode. Zbog svega napred rečenog umesto da ovo saopštenje
bude izneto kao POZITIVAN primer ispade na kraju da je više NEGATIVAN nego
POZITIVAN, samo zato što neko ko bi trebao da ima sluha za prave stvari,
nažalost nema sluha. |
 |
Poslovno udruženje UVRA - Novi Sad
|
 |
Ciljevi - UVRA
- Doprinos poboljšanju statusa delatnosti RAČUNOVODSTVA;
- Ujedinjavanje uslova poslovanja u delatnosti RAČUNOVODSTVA;
- Podsticanje razvoja transfera tehnologije i znanja u oblasti RAČUNOVODSTVA;
- Doprinos efikasnijem i kvalitetnijem pružanju usluga iz oblasti RAČUNOVODSTVA;
- Organizacija različitih oblika stručnog usavršavanja i razmene iskustava
nosilaca delatnosti RAČUNOVODSTVA;
- Razmene iskustava nosilaca delatnosti RAČUNOVODSTVA;
- Proširenje i unapređenje stručne i ekonomske saradnje sa srodnim organizacijama;
- Informisanje članova POSLOVNOG UDRUŽENJA i šire javnosti o aktuelnim
zbivanjima u oblasti RAČUNOVODSTVA u celini;
- Pružanje stručne i pravne pomoći članovima POSLOVNOG UDRUŽENJA;
- Saradnja sa PORESKOM UPRAVOM i inspekcijskim organima u cilju efikasne koordinacije i organizacije zajedničkog rada;
- Tumačenje i razrešenje spornih slučajeva različitog tumačenja zakonskih propisa, posebno po donošenju novog ili izmene postojećeg zakonskog propisa, zajedno sa odgovarajućim organima PORESKE UPRAVE, TRGOVINE,......
- Ostvarivanje drugih ciljeva od zajedničkog interesa za delatnost u celini
|
Osnivači:
- "PROFIT" DOO, NOVI SAD
- "PROKS" DOO, FUTOG
- "AVOK" AGENCIJA, NOVI SAD
- "TEKO" AGENCIJA ZA KNjIGOVODSTVENE USLUGE, NOVI SAD
- "FISKAL PRO" DOO, NOVI SAD
- ''LONČAR'' PORESKO KNJIG. BIRO , NOVI SAD
- "STUDIO BEARA", NOVI SAD
- ''DUNAV'' AGENCIJA, FUTOG
- "TRGO SERVIS" DOO, NOVI SAD
- "BOOKY" DOO, VETERNIK
- ''ČIP No 2'' KNJIG. BIRO , NOVI SAD
- "HONEST" DOO", BUKOVAC
- "AGZAKUS" AGENCIJA, NOVI SAD
- "NENA" AGENCIJA, NOVI SAD
- ''MILIX'' AGENCIJA,NOVI SAD
- "STUDIO MAKSIMOV " DOO, NOVI SAD
|
|





 |
Obrasci :: UVRA |
 |
|
Obrasci su u PDF formatu, donji linkovi otvaraju stranicu sa detaljnim opisima
- Zarade radnika i ostala primanja
- PP OD, PP OD1, PP OPJ (1-8), O MUN, O MUNK
- Bolovanje preko 30 dana
- Pravilnik o načinu i postupku ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja, OZ-7, OZ-8, OZ-9, OZ-10
- M-4 obrasci
- K, SP, K/SP
- Zapošljavanje lica do 30 g, pripravnika, lica preko 45 g, lica sa invaliditetom - ONSZ, OPNR, INSZ
- Završni račun - preduzetnik
- BU, PB2, PK2, PPDG-1
- Završni račun PRAVNO lice
-22 obrasca, izveštaja
- PIB
- PR, PPR
- PDV
- EEPDV, IEPDV, ZBPDV, PPPDV
- Otvaranje radnje
- Prijave, zahtevi, zakoni
- Ugovori
- Rešenja
- Ostale prijave - ERP, PPP, PP OAK
- OP Obrazac - Overa potpisa
|
|
|
|